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一、核心职责 人力资源全模块管理 制定并监督人力资源政策、制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等全流程； 搭建人才梯队，主导招聘及员工关系管理，防范劳动风险； 参与企业战略决策，推动组织效能提升与企业文化落地； 有泰国0-1的建厂经验。 行政事务统筹 管理办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务； 协调跨部门沟通，处理政府对接及突发事件。 二、任职要求 学历与专业：本科及以上学历（人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验要求：通常需5-10年相关经验，高管岗位要求10年以上经验； 核心能力：熟悉劳动法规、具备战略思维、抗压能力及跨部门协调能力。
工作地址：泰/罗勇RAYONG 招聘过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！如遇无效、虚假、诈骗信息，请 立即举报
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